学生为什么应该支持UCU罢工？

以下是我们为最新一轮UCU（英国高等教育工会）教职工罢工制作的宣传单

The following is from our leaflet for the recent wave of UCU strikes

即将到来的2月1日将会是英国多年来最接近“总罢工”的一次跨行业大规模罢工。英国高等教育工会（UCU）最近宣布，全国高校教师、研究员和后勤人员将在4月前进行总计18天的罢工。UCU是代表英国高等/延续教育产业工作者的工会，在全国有超过12万名成员。此次罢工将有超过70000名大学员工参与，许多非工会成员也将一同罢工以示团结。高校教师为什么要罢工？罢工与学生的关系是什么？

2022年3月，大学和学院工会（UCU）的工人和支持者在贝尔法斯特皇后大学的纠察线上。（图片源自网络）

罢工时间表：

WEEK1：2月1日

WEEK2：2月9日、10日

WEEK3：2月14日、15日、16日

WEEK4：2月21日、22日、23日

WEEK5：2月27日、28日，3月1日、2日

WEEK6：3月16日、17日

WEEK7：3月20日、21日、22日 （具体安排可能存在差异，请以各个学校UCU提供的信息为准）

去年起，英国迎来了30年来最大的一轮罢工潮。伴随高速通货膨胀，实际工资的下降速度创下半个世纪以来的新高。越来越多的工人加入工会并投票通过罢工，走上街头捍卫自己的权利。

英国高校职工的工资涨幅连续12年低于通货膨胀率。比起12年前，教师们的实际年收入减少了至少7000镑，许多教师需要靠食物银行维持生活。工资之外，教师养老金也面临大规模削减，这是自2018年开始的本轮UCU罢工潮的直接导火索。超半数的年轻教师工作不稳定，合同持续时间有时不到一个学期。针对性别、种族、身心障碍的歧视仍然是影响高校职工收入的重要因素。2021年度LSE的两性平均薪酬差距（mean gender pay gap）高达22.91%。对于非英国本地的学术移工来说，无法获得稳定合同将直接影响居留等生存问题。

这些都是英国高等教育长期市场化的后果。这一过程自上世纪80年代开始，到1998年时任工党政府*为本地大学生重新引入学费，再到2010年卡梅伦联合政府上调学费上限，政府支出在高等教育支出中的占比逐年下滑。私人投资公司得以通过宽松的政策环境进入高等教育产业的后勤甚至管理部门，相关政府机构逐渐从教育的提供者转变为教育服务外包者，商业化动机被嵌入大学的运转逻辑。“低利润”的专业被边缘化，人文社会学科的资金投入越来越少，很多科系被迫关停。大量教学和研究职位面临零工化（casualisation）压力，不稳定的雇佣条件、停滞的工资和巨额工作量，让教员难以集中精力准备课程或投身学术研究。根据2022年的一份UCU调查报告，横跨大学的所有部门，绝大多数教职工认为工作量达到了“不现实”（unmanageable）的水平；70%的受访者在过去一年内工作量激增，原因包括行政负担上升，人员不足，以及与新冠相关的教学调整。

学生是大学收入的最大来源，同时受到教学质量下降最直接的影响。学费日益增高，生活成本同步上升，房租越来越贵；同时，大学对学生的物质支持缩水，心理健康资源严重不足，教学质量下滑，课程被合并，剩余的课程挤进更多的学生。英国大学的运转高度依赖不稳定合同下教师提供的无偿劳动，46%的大学使用零时合同（zero-hour contract）雇佣部分教师，其工资不涵盖与学生沟通的时间，教师不得不在合同外无偿回复学生的邮件和进行教学安排。

学生的学费都花在了哪里？以UCL为例，2021-22财年学校净收入达到9千万英镑，但根据最近的公开数据，仅有34%的总支出被直接用于教学，这其中85%（折合总支出29%）用于支付教学和后勤行政人员的工资。在全国范围内，大部分高校仅40%-45%的支出被直接用于教学，大量收入被用于公关和广告、吸引潜在学生、地产投资，以及为管理层支付高昂的薪水：多个罗素集团大学的校长年薪超过50万镑，是一般教员工资的十倍以上。事实上，大学完全有能力为教员和学生提供更好的教学和生活条件。

伦敦大学学院的学生声援UCU的成员罢工

教师是大学运转的基础 ，面对强势的管理层，学术劳工必须团结起来，通过撤回自己的劳动力，创造与雇主谈判的条件。英国严苛的罢工法规定，工会必须有超过半数成员投票并以多数通过才可以罢工。去年10月，UCU成员以近60%的投票率和90%的绝对多数，决定就工资和退休金两项诉求进行新一轮的罢工。教师罢工需要学生的支持，教师的工作环境即是学生的学习环境（Teacher working condition is student learning condition）。我们呼吁所有学生支持这场罢工：

• 尊重纠察线（picket line）。在罢工日，工人们会在工作场所设立纠察线。拒绝跨越纠察线，支持教师们撤回劳动；在罢工日拒绝参与罢工大学的任何线上和线下学术活动，包括其它国家正参与罢工的大学；对于已有安排，尝试沟通和重新安排日期。

• 与老师聊罢工，了解教师的处境，向她们表示支持；制作自己的标语，走上纠察线和参与游行，与到场的人们聊天；与身边的人聊罢工；若有能力，可以为罢工基金（Strike Fund）募捐，收入将用于支持因参与罢工损失收入的教员。

• 关注英国广泛的工人运动，反击来自统治阶级的反罢工论调，抵抗保守党政府进一步限制罢工及其它公民权利的企图。各行业的工人需要团结一致，形成罢工潮，才能最有效地带来改变。

• 辨认英国工人运动与你的故乡工人运动之间可见或不可见的联系。不论你生活在哪里，罢工都是了解工人阶级政治、暴露社会剥削性结构的好机会。

对于持有Tier 4学生签证的国际学生，英国移民局规定：“由于罢工错过的课程不算入被期待的联络点”。支持罢工不会影响签证状态，国际生可以放心支持UCU的罢工。我们同时鼓励走上前线的学生戴口罩、帽子及采取必要的自我保护措施。

罢工必然会给社会第三方带来不便，但我们必须清楚，要为这些不便负责的是大学的管理层，是削减公共服务开支、推行高等教育市场化的英国政府，而不是被迫放弃多日薪水、参与艰难的组织工作、争取公正待遇的学术劳工们。只有支持罢工的教师，阻止高等教育的市场化，才能真正保障职工和学生的利益。

*23.02.06 勘误：经读者指出，“1998年时任保守党政府”应为“时任工党政府”